Management humaniste : de quoi parle-t’on ?

Management Humaniste - Une définition - La Coaching Factory
Management Humaniste - Une définition - La Coaching Factory

Management humaniste : de quoi parle-t’on ?

 

La semaine dernière, j’évoquais le management humaniste.

Mais de quoi parle-t’on exactement ?

 

Le management humaniste place l’humain au cœur de la relation managériale.

Ainsi, le manager humaniste :

 

  • établit des relations de travail respectueuses, loyales et non-discriminantes

 

  • définit des objectifs SMART et adapte la répartition des tâches aux compétences et appétences de chacun

 

  • partage et éclaire la vision et les objectifs de l’entreprise, et met en valeur la contribution de chacun

 

  • favorise l’entraide, la collaboration et le transfert de connaissances

 

  • définit des règles de fonctionnement stables, transparentes, simples à appliquer et communes à toute l’équipe

 

  • place ses collaborateurs en situation de réussite et non d’échec

 

  • crée un cadre sécurisé permettant le développement des compétences par l’expérimentation

 

  • évalue chaque collaborateur en fonction de son profil et de ses capacités

 

  • est évalué sur sa capacité à fédérer et à développer les compétences de son équipe, et sur la réussite collective

 

Ma question : qu’ajouteriez-vous à cette définition du management humaniste ?

 

Partagez vos expériences et vos questionnements, j’y répondrai avec bienveillance.

Belle journée !

 


A propos de La Coaching Factory.

 

La Coaching Factory (www.la-coaching-factory.ch) est le spécialiste de l’accompagnement et du coaching Business(+)Humain.

Notre approche, résolument humaniste, est centrée sur les personnes que nous coachons et aborde non seulement les problématiques business rencontrées durant la vie professionnelle, mais également les difficultés rencontrées personnellement au sein de son entreprise, ou de sa collectivité pour les fonctionnaires.

Nous proposons les accompagnements suivants :

  • Executive Coaching, pour les Dirigeants et les Managers
  • Team Coaching, pour les Equipes
  • Innovation Coaching, pour développer et soutenir l’Innovation
  • Transition Coaching, pour les phases de transition professionnelle
  • Job & Career Coaching, pour les personnes en recherche d’emploi ou en reconversion
  • Outplacement Coaching, lorsqu’il faut ajuster son organisation
  • Talent Coaching, pour les Hauts-Potentiels
  • Integration Coaching, pour les Expatriés

Nous accompagnons nos clients basés à Genève, Nyon, Morges, Lausanne, Yverdon-les-Bains, Neuchâtel, Annecy, Genevois français, Pays de Gex, Aix-Les-Bains, Paris .

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